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城管员工是通过公务员考试招录的吗？
城管员工大多是聘用制，其身份是合同工、临时工、劳务派遣工等，都不是正式的公职人员。城管部门现在的规范名称，是城市管理综合行政执法局，是***工作部门。城市管理综合执法机构改革，各地并不相同，大体上有两种体制模式，一种是比较普遍的，单纯的城管局，也是***工作部门，是行政单位，公务员管理模式，主要职能是管理城市绿化、环卫、基础设施等；另一种是综合执法部门，所有的行政执法，都集中到这个部门管理，这个概念就比较大，只在部分省市实施。
就拿比较普遍的城市管理综合行政执法局，管理城市绿化、环卫、基础设施为例，这样的城管局，人员也比较复杂，人员来源也都不一样。这样的城管局，有公职人员，有聘用人员，公职人员包括公务员、事业管理人员、工勤人员；聘用人员包括临时工、合同工、劳务派遣工。
城管局的公务员，或者是参公人员，其来源除了部门成立时划转，以及领导干部的组织任命之外，其他新进人员“凡进必考”。实际上，城管局的公务员极少，只有领导班子、执法队管理人员，及办公室行政人员。有的地方的城管局机关，原来还是参公人员，使用的是事业编制，没有行政编制。
除此而外，城管局还有一部分公职人员，是事业管理人员，其来源和公务员相似。机关和事业单位，也存在部分工勤人员，工勤人员的来源，大多是退役军人安置。
除了上述公职人员，城管局大量聘用的环卫工，主要是三方承包，以合同工、劳务派遣工为主，甚至有部分城管人员，也是合同工、临时工担任，弥补城管力量的不足。这部分人员不能直接执法，只能起***作用。
你好，城管队伍的人员构成比较复杂，既有公务员，也有事业单位工作人员，还有企业职工。
其中，只有公务员和参公管理的事业单位工作人员才通过公务员考试进行招录。
目前，城管队伍主要在市县两级设置，主要行使城市管理方面的行政处罚权，包括但不局限于市容环境、城市绿化、市政公用、城市河道等方面。
我国大部分地区的城管队伍不是单列的，而是整合了多种行政执法力量，成立了综合行政执法局。
以县级为例，县综合行政执法局一般加挂“县城市管理局”的牌子，与“县城市管理行政执法大队”一个机构、两块牌子，实行“局队合一”。
县综合行政执法局是县***的工作部门，是行政机关，一般设置办公室、人事科、行政审批科、法制科、督查科等科室。
其中，局机关的干部使用行政编制，为公务员，但编制数量很少，一般就局领导、中层科室的科长。
执法大队则是事业单位，参照公务员法管理，其中的干部为参公工作人员。
同时，局下设的市容卫生管理中心等是事业单位，其中的干部为事业单位工作人员。
最后，县综合行政执法局还有大量的编外工作人员，也就是俗称的临时工。
绝大多数不是！
为什么这么说呢？
所谓的城管员工，主要就是市县两级的城管综合执法局人员，当然，有些乡镇街道也有城管人员。人员的来源与构成不一样，但是有一条可以肯定通过考试进来的城管人员在整体中达不到1/3。原因是城管人员多数是在开展公考以前就进入了该单位。
人员来源的主要方式是：局级机关有一些公务员，他们是在成立时划转，或者是通过省级公务员考试，或者转业军人安置进来的，但是他们只占极少数；大多数还来源于事业单位编制，就是从各个事业单位调入的多；还有就是局里自己聘任的，或者属于劳务公司派遣的，这一点在县区及以下城管部门尤为突出。
总之，从城市管理这个部门的发展来看，他们的人员构成很复杂，因为在成立之初，一下找不到那些合适人员，只是一些领导人员由相关单位组成调转而来，后来又补充一些转业军人，再后来实行公务员考试，真正考进来的也不多，且这些不是领导也都是骨干。因此在一线的多数都是执法局自己聘任的，或者劳务公司派遣的。这也是经常出现一些城管违法违规现象的主要原因。
不过，随着公务正规化的开展，凡进必考的大背景下，城管员工也会纳入参公管理范围，这是城市管理正规化的必然要求，也是解决城管工作中执法水平和能力低下的根本途径。一句话，只要城管人员的素质达到了凡进必考的要求，我们的城市管理水平自然就会提高！
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“城管”这个说法很笼统，其实城管分三种，这三种性质是完全不一样的。
城管的领导干部，比如地方***城管科的科长、副科长、科员，地方城管局的局长、科长、科员等，都属于公务员。但这些人大多数是转业军官出身。这类城管收入最高，享受公务员的收入和待遇。表面上看不出来他们是不是城管，因为他们从来***制服，也没有制服。一般这类城管不进入执法现场，只坐在办公室里下达执法命令。现在部队干部转业非常紧张，这些地方一般是转业热门方向，所以一般在招考中不给编制，你想考也考不成。
行政执法中队的城管队员，属于事业编制人员。这种城管是正规城管，通过地方事业单位考试录用，比较年轻，文化普遍在本科以上，数量非常少。在普通城管面前，事业编的城管相当于“将”，穿制服，戴钢盔，配防刺背心和对讲机。素质上，事业编城管普遍比较高，是不会随便动手动脚的。一般除查处违章建筑外，这种城管不会到现场执法，工资相当于同地区事业单位，待遇上与同地区警察类似。这种城管需要通过事业单位考试，但一般大学生是不可以考的，因为他们所学的专业都是稀奇古怪的型别。比如说渣土管理专业、机动车管理专业等，一般人没有报考资格。
最后是城管协管员。这种城管属于临时工，地方随时可以招，数量非常庞大，占城管群体总数的90%以上。这类城管大多由老企业破产后的失业工人组成，少部分以前是农民工，极少数人以前坐过牢。这种城管文化程度普遍低下，多数不识字，素质差，主要干体力活。打小贩、拆房子什么的一般都由这些城管实施。这类城管有制服，但制服跟行政执法中队的制服很不一样，也不配头盔、对讲机和防刺背心。收入方面，这类城管收入微薄，很多其实比摆地摊的小贩收入还要低，只达到当地规定的最低工资标准。由于做错事可以随时裁掉，工资又低，这类城管往往成为地方***城管的主力军。想当协管员太容易了，只要地方***肯招就能进，不需要文化，只需要你年轻、肯吃苦、有力气，就是进去干体力活（赶小贩、砸房子、扛建筑垃圾），一般现在年轻人干协管员干几天知道没前途就走掉了。
这里说的城管员工应该是城市管理监察人员，也就是城管大队或者城管支队（在夺城区叫城管大队，在地级市一级称城管支队）的人员吧。就所知道的情况，说一下这些员工的招录招聘情况。
一、城管大队的单位性质。
城管大队也好、城管支队也好，原来都是一般事业单位，后来事业单位可以参照公务员管理后，城管大队、城管支队都成为了参公事业单位。因此，现在的城管大队、城管支队都是参照公务员管理的事业单位。
但是，前几年有个朋友进入外省的城管大队，他说他们那的城管大队还是一般事业单位，没有参公管理，说是将来要参公，但这几年因事业单位改革，参公几乎没有审批了。因此，城管是否参公，可能是因地而异的。
二、城管正式员工的招录。
如果城管支队、城管大队是参公事业单位的话，他们招录在编的正式工作人员应该是与当地招录公务员一起进行的。招进来的员工就是正式的参公事业单位工作人员了。现在公务员都归组织部管理了，因此，参公单位招录人员也应当是由组织部统一组织进行了。这些员工招录进来后，其工资***待遇是参照公务员的工资***标准执行的，待遇还是不错的。
如果城管大队还是一般事业单位的话，其正式员工的招录是与其他事业单位工作人员的招录一起进行的（特殊情况也可以单独招录），招进来后，这些人是一般事业单位的工作人员，而不是参公单位人员。
到此，以上就是小编对于出警必须传防刺服的问题就介绍到这了，希望介绍关于出警必须传防刺服的1点解答对大家有用。
